劳动力价格上涨或助推经济、社会转型升级

■林 曦 最近，劳动力价格上涨的消息不绝于耳。据悉，我区塑料行业中，劳动力价格大幅上涨，以包装工为例，前两年的工资最多90元一天，而现在普遍要120元一天。如今建筑工月薪超万元也已不是新闻。

为此有人感叹，现在的大学生工资还不如农民工，读书无用论一时甚嚣尘上；也有很多私企老板为用工成本上涨而叫苦不迭，叹息低成本时代一去不复返。其实，这些都只是目光短浅的井蛙之见。劳动力价格的上涨，不仅对于改变我国目前就业结构失衡的现状，有非常积极的作用，而且体现社会进步，可以说是经济、社会转型升级的必由之路。

一方面，在德国等发达国家，蓝领工人是一份收入和社会地位都很体面的工作，更是众多知识青年的不二选择，而在我国，重脑力劳动、轻体力劳动的传统思想由来已久，“劳心者治人，劳力者治于人”的观念根深蒂固，再加上“万般皆下品，唯有读书高”的封建科举制影响，很多人就业观念扭曲，宁做低薪的“白领”，也不愿做高薪的“蓝领”，就业结构 严重失衡，“用工荒”与“就业难”并存，许多大学生找不到工作的同时技术蓝领奇缺。

劳动力价格的上涨对于扭转人们的就业观念、引导就业结构良性发展具有不可替代的作用。随着劳动力价格的不断上涨，技术蓝领待遇和社会地位的不断提高，其对就业的吸引力也必将不断提升，最终将会促成就业结构的优化和平衡。而就业结构的优化和平衡又能够激发社会的创新热情，推动经济、社会的转型升级。

另一方面，纵观发达国家的发展历程，我们可以发现，他们无不经历了一个劳动力价格不断上涨的过程。这甚至可以说是一个普遍规律，是无法绕开的必由之路。现在的发达国家劳动力价格之高，超乎我们的想象。在日本，一个高级技术工人的月薪足以支撑全家开销，妻子可以做全职主妇，照顾家庭和孩子。有了坚实的物质基础，技术工人才得以全身心投入工作，不断改进技术、更新产品，成为创新的中坚力量，企业的转型升级才得以实现。

如果说从前的中国依靠低成本“优势”，支撑了传统的低效率、低利润、高消耗、高污染模式快速发展，在成为“世界工厂”的同时，也导致了企业满足于贴牌加工，不思进取，缺乏自主创新动力，始终徘徊于低水平重复的产业链低端，那么现在，这种发展模式被证明已经走到了尽头，难以为继。从中央到地方，全社会都在倡导以自主创新为发展动力的科学发展。在这种新的发展模式下，劳动力的价值将得到重估，价格也会不可避免地大大提高，以此推动经济的转型升级。正所谓“水涨船高”，这是经济、社会发展的必然结果。

劳动力价格的上涨对于我们社会的发展进步是一件大好事，不仅可以激发广大一线员工的创新热情，而且能够引导就业结构的优化，从而最终推动经济、社会的转型升级。劳动力价格的上涨也是大势所趋，就像经济、社会的转型升级一样，是不可逆转的历史潮流。